Менеджер по развитию и адаптации персонала (HR)
Наш коллектив активно растет (сейчас 50 сотрудников в подразделении), и мы хотим, чтобы процесс вливания в команду был максимально комфортным и результативным. В этой роли ты станешь настоящим навигатором для новых сотрудников, помогая им освоиться, расти и развиваться, а также будешь выстраивать систему обучения и развития навыков, которая поможет каждому почувствовать свой вклад в общее дело.
Responsibilities
- Вести онбординг новых сотрудников: от приветствия до уверенного старта на новом месте.
- Курировать обучение: проверять задания, подбирать курсы и сопровождать развитие на каждом этапе.
- Проектировать и внедрять систему управления навыками, чтобы каждый мог видеть, в чем он силен и где еще можно вырасти.
- Актуализировать и разрабатывать программы обучения под нужды команды.
- Работать с ЛМС платформами и базами знаний, чтобы все материалы были под рукой и удобны в использовании.
- Оценивать знания и компетенции сотрудников, помогать руководителям и HR видеть динамику и результативность обучения.
Requirements
- Опыт в адаптации, то есть понимание процесса онбординга и успешные кейсы составление программ адаптации.
- Опыт в обучении персонала: навыки создания обучающих материалов, умение делиться знаниями и делать сложные вещи понятными.
- Ты понимаешь, как проводить оценку знаний и навыков кандидатов.
- Отличные навыки общения и взаимодействия на всех уровнях — от новых сотрудников до руководства.
- Готовность поддерживать и мотивировать коллег.
Conditions
- У нас ты сможешь реализовать свои идеи, строить и развивать процессы с нуля, вдохновлять других на рост и развитие;
- У нас контракт с американской компанией, что гарантирует стабильность и надежность;
- Полностью удаленная работа — работай из любой точки мира;
- Выплата заработной платы каждые 2 недели;
- Нагрузка 40 часов в неделю — вы сами контролируете своё время;
- Конкурентоспособная заработная плата — выплаты каждые 2 недели с привязкой к доллару;
- Человеческий подход к управлению — мы ценим каждого сотрудника;
- Оплачиваемое обучение — возможность проходить внутренние и сторонние обучения.